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労働力調査 平成28年(2016年)4~6月期平均(速報)結果|総務省統計表

2016.11.04

おはようございます。
神戸・大阪・京都・明石・姫路を中心にシニアの経理財務経験者および企業のための人財マッチングサービスを展開しております。シニアエイド・イノベーションの田中です。

本日は「労働力調査 平成28年(2016年)4~6月期平均(速報)結果|総務省統計表」についてお話いたします。

総務省統計表URL:http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/4hanki/dt/

<結果の要約>
【雇用形態別雇用者及び現職の雇用形態についた理由】

・役員を除く雇用者5356万人のうち,正規の職員・従業員は,前年同期に比べ53万人増加し,3367万人。非正規の職員・従業員は36万人増加し,1989万人
・非正規の職員・従業員について,男女別に現職の雇用形態についた主な理由で最も多いものをみると,男性では「正規の職員・従業員の仕事がないから」が前年同期に比べ9万人減少,女性では「自分の都合のよい時間に働きたいから」が3万人減少

【完全失業者】
・完全失業者217万人(前年同期に比べ10万人減少)のうち,失業期間が「1年以上」の者は前年同期に比べ4万人増加し,78万人

【非労働力人口】
・非労働力人口4401万人(前年同期に比べ47万人減少)のうち,就業希望者は前年同期に比べ56万人減少し,378万人。就業非希望者は15万人増加し,3944万人。なお,就業非希望者のうち「65歳以上」は39万人増加

<所感>
日本として正規雇用が53万人増加と結果が出ておりますが、実態としてどうなのか?と感じることは多く在ります。
また、男性の「正規の職員・従業員の仕事がないから」との理由で非正規雇用を選んでいた方が9万人減ったとの速報です。
私のパートナー情報では、条件を妥協して正社員で決まるケースは多くあるとのことですが、前職程の待遇には及ばないことがしばしばあるそうです。
いつも思いますが、数字だけでわかることと、わからないことがあると思います。
今回の件に関しても数字通りの実感を感じている方は少ないのではないでしょうか?
まだまだシニア世代の雇用については制度から改善が必要です。

不明点やご意見ございましたら下記までご連絡お願いいたします。

TEL : 078-321-5114

Mail : info@senior-aid.jp

皆様、本日も一日ハツラツと良い1日をお過ごし下さい!

 

有料職業紹介事業者許認可について|厚生労働省

2016.11.02

おはようございます。
神戸・大阪・京都・明石・姫路を中心にシニアの経理財務経験者および企業のための人財マッチングサービスを展開しております。シニアエイド・イノベーションの田中です。

本日は「有料職業紹介事業者許認可について|厚生労働省」についてお話いたします。

当方が行っている人財紹介は厚生労働省の許認可が必要となります。
少々ハードルが高く参入が難しい許認可です。

私が行っているのは有料職業紹介事業で、ハローワークが無料職業紹介事業です。
いわゆるハローワークの有料版です。

私はひとつひとつのご縁を大切にし、求人情報と求職者のミスマッチを逓減できる優良な紹介会社が増えることを願っております。
本質はマッチした仕事をマッチした人財にお渡しすることです。

許認可の情報は以下をご参照ください。

大阪労働局の情報転載いたします。
URL:http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/yuryou_muryou_shokugyou/hourei_seido/kyoka.html

<許認可の手続き>
有料職業紹介事業を行おうとする事業主は、職業紹介を行う事業所ごとに必要書類を本店を管轄する都道府県労働局を経由して厚生労働大臣に提出しなければなりません。

<許可基準(概要)>

i. 職業安定法(以下「法」という。)第31条第1項第1号の要件(申請者が、当該事業を健全に遂行するに足りる財産的基礎を有すること。)

A. 資産(繰延資産及び営業権を除く。)の総額から負債の総額を控除した額が500万円に申請者が有料職業紹介事業を行おうとする事業所の数を乗じて得た額以上であること。
※法人登記後すぐの場合は開始貸借対照表で判断、法人に目的追加する場合は決算書を添付します。

B. 事業資金として自己名義の現金・預貯金の額が150万円に申請者が有料職業紹介事業を行おうとする事業所の数から1を減じた数に60万円を乗じた額を加えて得た額以上であること。

ii. 法第31条第1項第2号の要件(個人情報を適正に管理し及び求人者、求職者等の秘密を守るために必要な措置が講じられていること。)

A. 個人情報管理体制に関する判断
職者等の個人情報を適正に管理するための事業運営体制が整備されていること。

B. 個人情報管理の措置に関する判断
求職者等の個人情報を適正に管理するための措置が講じられていること。

iii.
法第31条第1項第3号の要件(i.からii.までのほか申請者が、当該事業を適正に遂行することができる能力を有すること。)

A.代表者及び役員(法人の場合に限る。)に関する要件
代表者及び役員(法人の場合に限る。)は、欠格事由に該当する者その他適正な事業遂行を期待し得ない者でないこと。

・ 貸金業、質屋営業を営む者にあっては、それぞれ許可等を受け適正に業務を運営していること。
・ 風俗営業、性風俗関連特殊営業、接客業務受託営業その他職業紹介事業との関係において不適当な営業の名義人または実質的な営業を行う者でないこと。

B. 職業紹介責任者に関する要件(職業紹介を行う事業所において、職業紹介に係る業務に従事する者50人について1人を選任しなければなりません。)
職業紹介責任者は、欠格事由に該当する者その他適正な事業遂行を期待し得ない者でないこと。
労働関係法令に関する知識及び職業紹介事業に関連する経験を有する者であること。

・職業安定局長が指定する者(社団法人全国民営職業紹介事業協会・社団法人日本人材紹介事業協会)が行う「職業紹介責任者講習」を受講したものであること。(許可申請の受理の日の前5年以内の受講に限る。)。
・ 成年に達した後3年以上の職業経験を有する者であること。

C.
事業所に関する要件
有料職業紹介事業を行う事業所はその位置、面積、構造、設備からみて職業紹介事業を行うに適切であること。

・職業紹介の適正な実施に必要な広さを有するものであること。具体的には、職業紹介事業に使用し得る面積が原則として20平方メートル以上であること。ただし、専らインターネットにより対面を伴わない職業紹介を行う場合については、面積の大小を要件としないこと。この場合において、対面を伴う職業紹介事業の運営がなされたときは、許可の取消しの対象となる旨の許可条件を付するものとすること。
・求人者、求職者の個人的秘密を保持し得る構造であること。
・事業所の名称は、利用者にとって公的機関と誤認を生ずるものでないこと。

D.
適正な事業運営に関する要件
・申請者が国または地方公共団体でないこと。
・有料職業紹介事業を会員の獲得、組織の拡大、宣伝等他の目的の手段として利用するものでないこと。
・事業主の利益に偏った職業紹介が行われるおそれのあるものでないこと。
・その紹介により就職した者のうち、労働者災害補償保険法施行規則第46条の18第5号の作業に従事する者が、同法第35条第1項の規定により労働者災害補償保険の適用を受けることを希望した場合に、同項に規定する団体の代表者として所定の申請を行うものであること。
・法の条文の内容を含む業務の運営に関する規程を有し、これに従って適正に運営されること。
・徴収する手数料を明らかにした手数料表を有すること。
・他に名義を貸与するために、または職業紹介責任者となり得る者の名義を借用して許可を得るものでないこと。

如何でしょうか?
資産要件や、役員の要件など様々な縛りがあり、非常に難しい許認可となっております。
もし、許認可の取得をお考えでしたら、それぞれの地区に労働局がございますのでそちらの相談に行かれることをお勧めいたします。

不明点やご意見ございましたら下記までご連絡お願いいたします。

TEL : 078-321-5114

Mail : info@senior-aid.jp

皆様、本日も一日ハツラツと良い1日をお過ごし下さい!

 

シニアの方から学ぶことの多さ|田中のつぶやき

2016.11.01

おはようございます。
神戸・大阪・京都・明石・姫路を中心にシニアの経理財務経験者および企業のための人財マッチングサービスを展開しております。シニアエイド・イノベーションの田中です。

本日は「シニアの方から学ぶことの多さ|田中のつぶやき」についてお話いたします。

最近つくづく思うことがあります。
それは、シニアの方から感じる「思いやり」、「責任感」は、もっと私たちは学んだ方が良いということです。

当たり前のことのようでわかっていないことがあります。
「相手の立場になってみる」ということをしない方も多くいらっしゃいます。
もし、自分が相手の立場だったらどうかとイメージができないのです。

昨日、あるシニアの方から電話とメールがございました。
どういった内容かというと10月31日目標に私に資料を提出するという約束を果たせなく、大変お恥ずかしい話で申し訳ございませんと謝罪の電話でした。
電話の後メールにその思いと今後の活動計画を私が納得できるようにきちんとメールを下さりました。
※私は強制していつまでにやってくださいということはしておらず、本人が決めたことを実行できなかったことに悔しい思いと約束を守れなかったことに対する謝罪でした。
約束はまらなければなりませんが、私は約束をしたのではなく本人の意思を聞いたまでですのでなんともおもっておりません。
今までこのように逃げずに仕事をしてきたのだろうなと思います。

こういった事例を紐解いていくと、一概には言えませんが、現在、祖父や祖母と一緒に住んでいる人も本当に少なくなってしまい、祖父や祖母から学ぶことが減ったことも影響しているのではないでしょうか?
一緒に住んでいた私の祖父と祖母は優しくてかわいがってくれていましたが、怒るときは父よりも母よりも厳しく怒られましたし、生活の知恵や人付き合い等様々なことを学びました。

若い世代の人が、すべてのことにおいて「他人事」、「無関心」、「受動態」ではだめです。
これからの未来は自分たちで作り上げていかなくてはなりません。
私は、もっと今何が必要かを考え知恵を絞り、皆様のお役に立てる尽力致します。

まだまだ、人生経験も短く未熟な若者ですが皆様の温かいご指導ご鞭撻の程よろしくお願い申し上げます。

不明点やご意見ございましたら下記までご連絡お願いいたします。

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小規模企業共済制度のすすめ|田中のつぶやき

2016.10.31

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本日は「小規模企業共済制度のすすめ|田中のつぶやき」についてお話いたします。

今年も残り2ヶ月となりました。
したがって個人事業主の皆様は決算まで残り2ヶ月となります。

皆様はもう決算予測をし投資等を検討している段階かと思います。
そこで「個人事業主」や「法人等の役員(条件あり)」が加入可能な小規模企業共済制度がございますので情報をアップいたします。

<当共済目的>
小規模企業の個人事業主が事業を廃止した場合や会社等の役員が役員を退職した場合など、第一線を退いたときに、それまで積み立ててこられた掛金に応じた共済金をお受け取りになれる共済制度です。
中小機構より:http://www.smrj.go.jp/skyosai/index.html

<対象となる方>
・建設業、製造業、運輸業、サービス業(宿泊業・娯楽業に限る)、不動産業、農業などを営む場合は、常時使用する従業員の数が20人以下の個人事業主または会社の役員
・商業(卸売業・小売業)、サービス業(宿泊業・娯楽業を除く)を営む場合は、常時使用する従業員の数が5人以下の個人事業主または会社の役員
・事業に従事する組合員の数が20人以下の企業組合の役員や常時使用する従業員の数が20人以下の協業組合の役員
・常時使用する従業員の数が20人以下であって、農業の経営を主として行っている農事組合法人の役員
・常時使用する従業員の数が5人以下の弁護士法人、税理士法人等の士業法人の社員
・上記1、2に該当する個人事業主が営む事業の経営に携わる共同経営者(個人事業主1人につき2人まで)

<掛け金>
掛金月額は、1,000円から7万円までの範囲内(500円単位)で自由に選択できます。

<特徴>(税法上の取り扱い)
掛金は税法上、全額を小規模企業共済等掛金控除として、課税対象となる「所得から控除」できます。また、1年以内の前納掛金も同様に控除できます。なお、掛金は、共済契約者ご自身の収入の中から払い込んでいただきますので、事業上の損金または必要経費には算入できません。

<まとめ>
上記よりおわかり頂けるのは、小規模企業共済にて積み立てをされると「所得控除扱い」となるため、税制上のメリットがございます。
もし、銀行の積立等をされている対象者様であれば、こちらの制度を活用する方がメリットを授受できる場合がございますので、一度顧問税理士にご相談されることをお勧めいたします。
もし、現在の顧問税理士からアドバイス等がなく困っているという方がおられましたら、当方にご相談ください。
当方は多数の税理士事務所と交流がございますので御社に合った税理士をご紹介いたします。

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Updateしたら弊害たくさん|Windows10のWindows Update|田中のつぶやき

2016.10.28

おはようございます。
神戸・大阪・京都・明石・姫路を中心にシニアの経理財務経験者および企業のための人財マッチングサービスを展開しております。シニアエイド・イノベーションの田中です。

本日は「Updateしたら弊害たくさん|Windows10のWindows Update|次世代システムのご紹介」についてお話いたします。

現在、私はWindows10Proを使用しているのですが、先日Windowsのアップデートが自動的にかかったのでいつものことだろうとアップデート後立ち上げると使えないソフトが多数出て来てしまい、一番困ったのはOutlookのiCloud連動が出来なくなってしまったことでした。

インターフェイスのマイナーチェンジもされており、使い勝手が本当に悪くなってしまったので、すぐに以前の状態に復元し事なきを得ました。
それからは、様子を見ながら自分のタイミングでアップデートを掛けるように設定をしました。
※荒っぽいですが、WindowsUpdateのサービスを停止しています。

Windowsのおかげで仕事が止まることがあるので、無駄な機能アップは本当にやめてほしいです。
アップデートするなら、他のソフトとの互換を確認のうえお願いいたします。

マイクロソフトの方は、「それいいね!」といった具合でアップデートする内容を決めているのかも知れませんが完全なシーズ志向です。
まあ、色々な形で私たちのPCから情報を引っ張って、統計を取っているのだとは思いますが・・・

皆様のPCは問題ないでしょうか?

ここからもわかりますが、今ビジネスではMicrosoft製品は必須といった状態ですので、何をしようが使わなくては仕方ありません。
あれだけの多くの社員を抱えているので稼がないといけないというのはよくわかります。
でも、本当にこれからの未来に役立つ、お客様のためになるソフトを作っているのでしょうか?
社員の方々はマイクロソフト社の理念は理解しているのでしょうか?
マイクロソフトの看板に満足していませんか?
中には良い製品や良い機能もあるとは思いますが、もっとユーザー側に立ってほしいと思います。
本質からそれてしまっているように私は思います。

皆様はどのように思いますか?

これをまた教訓として自社のサービスを見直そうと思いました。

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小さく産んで大きく育てる Pro-Manager by 株式会社Mountain Gorilla|次世代システムのご紹介

2016.10.27

おはようございます。
神戸・大阪・京都・明石・姫路を中心にシニアの経理財務経験者および企業のための人財マッチングサービスを展開しております。シニアエイド・イノベーションの田中です。

本日は「小さく産んで大きく育てる Pro-Manager by 株式会社MountainGorilla|次世代システムのご紹介」についてお話いたします。

昨日、株式会社Mountain Gorillaの井口社長と二人朝会をしました。
朝8時に当方の事務所の来ていただき、その後、当方事務所ビルの1階にある8番街という喫茶店でモーニングをしながら今後の展望をお話頂きました。

当方は以前から知っていたのですが、皆様にも知って頂きたいと思い本日は株式会社Mountain Gorillaさんの「小さく産んで大きく育てる Pro-Manager」という商品をご紹介いたします。

まず、「小さく産んで大きく育てる」をコンセプトとされております。
これはどういったことかといいますと、パッケージソフトを購入するときに必要のない機能や、使わない帳票も含まれてうん百万円することがあると思います。
井口社長はこの商品形態に疑問を持たれ、もっと自由にやりたいことから(小さな)スタートし、必要な部品を追加していき大きなソフトに育てていくというコンセプトです。
例えるといきなり3000万円のAMGのS65を購入するのではなく、はじめはシャーシを作り、次はタイヤ、次はミッションといった具合に最終的には車に仕上がるといったイメージです。

私個人的にはPro-Managerのコンセプトに非常に共感をしております。
なぜなら私はパッケージソフトの販売をしていた営業だったからです。
お客様からよく、「この機能いらないからまけて」といわれていました。
よくよく考えればお客様のニーズにそって作った商品が、最終的にはシーズ志向の商品に変わっていたのだと今になって気づきました。

またPro-Managerのいい所は、今あるExcelのデータを有効活用でき、尚且つクラウドサービスを利用することにデバイスを選ばないところにございます。

今あるリソースを有効活用し、リアルタイムにかゆいところに手が届くシステムがほしいというお客様がいらっしゃいましたら当方もしくはMountain Gorilla様までお問合せ下さい。

<お問い合わせ先>
株式会社Mountain Gorilla
Tel 06-6657-5365
Mail info@mountain-gorilla.co.jp
URL   http://www.mountain-gorilla.co.jp/
PDFダウンロード http://www.mountain-gorilla.co.jp/images/pdf/Pro-Manager.pdf?20161010141843

不明点やご意見ございましたら下記までご連絡お願いいたします。

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Mail : info@senior-aid.jp

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人材ニーズ解決フェア2016に出展いたしました|2016年11月29日(火)|神戸商工会議所主催

2016.10.26

おはようございます。
神戸・大阪・京都・明石・姫路を中心にシニアの経理財務経験者および企業のための人財マッチングサービスを展開しております。シニアエイド・イノベーションの田中です。

本日は「人材ニーズ解決フェア2016に出展いたしました|2016年11月29日(火)|神戸商工会議所主催」についてお話いたします。

2016年11月29日(火)に開催される、神戸商工会議所主催の「人材ニーズ解決フェア2016」に出展いたします。

参加は無料で、基調講演がついていますので人材にお困りの企業のご担当者は是非ご参加ください。

これからは、「働き方の多様性」、「労働力の活用方法」、「インバウンド人財の活用」、「AIを利用した人財活用」等考えていかなければならない課題がたくさんございます。
いつまでも今と同じように労働力が確保できるとは限りません。
限られたリソースの中でどのように工夫を凝らし、事業を進めて行くかがカギになると思います。

当方はシニアの労働力をうまく活用して頂くように推進をしております。
シニアの活用は、課題は多いものの取組を始めている企業も増えて来ておりますので当方のブースにお越し頂きましたらご案内やご提案を差し上げます。

また、様々な人財を提案している企業も多数参加されておりますので情報収取にはうってつけです。

お時間ございましたらご参加お願い申し上げます。

不明点やご意見ございましたら下記までご連絡お願いいたします。

TEL : 078-321-5114

Mail : info@senior-aid.jp

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人材ニーズ解決フェア2016 神戸商工会議所

人材ニーズ解決フェア2016 神戸商工会議所1

 

続 シニアエイド・アウトソーシング|経理のアウトソーシング

2016.10.25

おはようございます。
神戸・大阪・京都・明石・姫路を中心にシニアの経理財務経験者および企業のための人財マッチングサービスを展開しております。シニアエイド・イノベーションの田中です。

本日は「続 シニアエイド・アウトソーシング|経理のアウトソーシング」についてお話いたします。

昨日お話をしておりました、経理のアウトソーシング事業のケーススタディーが始まりましたので情報展開をいたします。

昨日お越し頂いた方はもともと経理出身ですので、すぐにお客様の状況を理解してくださり、科目の選択、摘要の入力内容等を相談しながら進めました。
非常にスムーズに入力をして頂き、約3ヶ月分の現金の動きについて入力を頂きました。
残りはクレジット決済と預金の動きの入力がチェックがあります。
ただ、今回導入したMFクラウド会計ではクレジットカード情報や預金の動きの取り込みが可能となるため、取り込み後のデータとお預かりしている証憑との付き合わせ及びチェックがメインの作業となります。
また、クレジットカード決済のものはクレジットカードで購入したレシートを頂き、そちらを未払金勘定で処理し、クレジットカードの引き落とし時の処理情報をMFクラウド会計に取り込むと、未払金で消込をしてくれる素晴らしい機能があります。
また、ダブった仕分け等も検索が可能になっておりますのでこちらも安心して対応が可能です。

まだまだ、これから税理士の先生を含め、シニアの方がお仕事をしやすい方法を考え、適材適所で仕事をお渡しできるよう準備を進めて参りますので経過をご覧頂き、アドバイス等頂けると大変幸甚です。

当方だけでは、なし得ないことですので皆様のご協力あってのことです。

これからの日本(超高齢社会)のためにもお力をお貸し頂ければ幸いです。

今後も当方にご指導ご鞭撻の程よろしくお願い申し上げます。
ちなみに法人化等の流れは計画通りに進んでおります。

皆様、今後とも何卒よろしくお願い申し上げます。

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経理アウトソーシング

 

本日より経理のアウトソーシングが始まります|シニアエイド・アウトソーシング

2016.10.24

おはようございます。
神戸・大阪・京都・明石・姫路を中心にシニアの経理財務経験者および企業のための人財マッチングサービスを展開しております。シニアエイド・イノベーションの田中です。

本日は「本日より経理のアウトソーシングが始まります|シニアエイド・アウトソーシング」についてお話いたします。

本日より経理のアウトソーシングが始まります。

本日お越し頂くシニアの方は、私が新卒で入社した企業で飛び込み営業をしていた時に初めて商品を買って下さったお客様の経理担当者です。
初めて新規訪問した際に案内した商品がちょうど購入を検討していたもので、すぐに社長に相談をしてくださり購入に繋がりました。
もう退職もされており、お孫さんのお世話をしながらちょっとずつでも働きたいとのことで相談を頂きました。

本日は、顧問税理士と相談をした内容でテスト兼本番を行います。
最終的には、本日行った内容をベースにマニュアル化及びサービスの確立を行い、営業をかけていきます。
まずはケーススタディーを実施いたします。

また、明日は別枠の請負案件の話があり、こちらもサービスが確立出来ればシニアの方々に応募を募る形になります。

本日、行うアウトソーシングは改めて明日に詳細を報告いたします。
お待ちいただいているシニアの方々に少しでも早く様々な形でお仕事が出来るよう尽力致します。

これからが正念場ですので、しっかりやっていきます!!

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64歳の経理財務系役員経験者が登録に来られました|10月もあと1週間です。

2016.10.21

おはようございます。
神戸・大阪・京都・明石・姫路を中心にシニアの経理財務経験者および企業のための人財マッチングサービスを展開しております。シニアエイド・イノベーションの田中です。

本日は「64歳の経理財務系役員経験者が登録に来られました|10月もあと1週間です。」についてお話いたします。

昨日はですが、64歳の経理財務系役員経験者が登録に来られました。

手書きの伝票経理の時代から、IT化が進む時代を経験されて来ており、ご自身がシステムエンジニアであったことで社内システムのIT化に取り組み、そのまま経理財務担当者として年数を重ねてこられ、その後会社の役員まで経験をされていらっしゃる人物です。
銀行との折衝や、資金調達、内部監査に非常に強い人物です。
また、非常に仕事熱心で、常にチャレンジをし続けていたいと思いをお持ちの方です。
ご興味がある企業様がいらっしゃればお問合せ下さい。

話が変わりますが、10月も残すところ1週間です。当方は今月は手続き関係が非常に多い月になっており、月末まで続きます。
その中で、今月はこれからシニアの方に吉報となる話が2つ進んでおりますので、確定しましたら紹介いたします。
まずはきちんと一つずつ事例を作り、サービス内容を確定させることを行っていきます。
焦りは禁物であるということですね。(ある社長から私は慎重派だと言われました。)
皆様は順調でいらっしゃいますか?

季節の変わり目で体調を崩されている方もいらっしゃるかと思いますが、お身体ご自愛くださいね。

不明点やご意見ございましたら下記までご連絡お願いいたします。

TEL : 078-321-5114

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皆様、本日も一日ハツラツと良い1日をお過ごし下さい!

 

 

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