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代表の日記

シニアの転職、就職、求職は神戸の株式会社シニアエイドイノベーション

スタートアップ支援 DMを送ります

2017.06.16

おはようございます。
神戸・大阪・京都・滋賀・明石・姫路・加古川を中心にシニアの経理財務経験者の雇用を考える企業として事業を展開する、㈱シニアエイド・イノベーションの田中です。

本日は「スタートアップ支援 DMを送ります」についてお話を致します。

当社でスタートアップ支援を始めます。
どういった内容かと言いますと以下のような内容です。

<創業前>
・ 創業に必要な情報、考え方をお伝え致します
・ ビジネスアイデアの具現化
・ 創業計画書作成支援(創業融資獲得)
・ 人脈作り

<創業後>
・ リアルタイムに経営数字が確認できる(クラウド会計利用)
・ 創業後の手間のかかる手続きを代行で実施致します
(税務署、県、市へ提出が必要な書類等)
・ 月1回の面談実施(来所型)/何度でも電話相談可能
・ 毎月1回の創業塾を実施(勉強会とスタートアップ交流会)

創業一年目は格安でご支援いたしますのでご興味がある方やお知り合いでこれから起業しようとお考えの方がおられましたらご相談頂けますと幸いです。

不明点やご意見ございましたら下記までご連絡お願いいたします。

TEL : 078-321-5114

Mail : info@senior-aid.jp

皆様、本日も一日ハツラツと良い1日をお過ごし下さい!

 

シニアエイド・顧問の問い合わせ|社長の経営相談

2017.06.15

おはようございます。
神戸・大阪・京都・滋賀・明石・姫路・加古川を中心にシニアの経理財務経験者の雇用を考える企業として事業を展開する、㈱シニアエイド・イノベーションの田中です。

本日は「シニアエイド・顧問の問い合わせ|社長の経営相談」についてお話を致します。

先日、保険会社の営業の方からご紹介を頂き、社長が人財を雇用するか外注にするか損益分岐点を見ながら経営判断をしたく、相談に乗ってほしいと相談を頂きました。

当社のパートナーの公認会計士と一緒に訪問をすると、確かに固定費・変動費をきちんと見分けられ、事業ドメインの特性(商売の閑散期等)を踏まえ、人財の確保にお悩みでは在りました。
しかしながら、社長のお悩みはそれだけではなく、今後の経営の展開(多角化するのか、現在のドメインを伸ばすか)等も含めてお悩みでした。
また、これからのために土地も買い上げておりましたのでその土地を活用することも考えておられました。

そこで当社から、63歳のシニアの経営者である方と当社のパートナーの公認会計士とタッグを組んで社長の支援を行っていく提案を致します。

最近は、売上が上がっているのに利益が上がらないと言ったお悩みなど、経理財務的な観点から経営的な観点までお悩み相談を頂くことが増えております。

もし、皆様の周りでお悩みの方がおられましたら、当社までご相談頂ければ、たくさんのシニアの有識者の方がおられますのでご相談を頂ければ幸いです。(経理財務はもちろん、IPO、原価管理システムの導入、産業用ロボット導入経験者、標準原価を利用した原価管理の仕組みの導入、医療法人経験者、建設工事業の経理財務経験者、公認会計士、税理士、社会保険労務士、法務経験者、CFO等)

皆様のお悩みお待ちしております。

不明点やご意見ございましたら下記までご連絡お願いいたします。

TEL : 078-321-5114

Mail : info@senior-aid.jp

皆様、本日も一日ハツラツと良い1日をお過ごし下さい!

 

熱意は伝染する|経営者は誰よりも熱心でなければならない

2017.06.14

おはようございます。
神戸・大阪・京都・滋賀・明石・姫路・加古川を中心にシニアの経理財務経験者の雇用を考える企業として事業を展開する、㈱シニアエイド・イノベーションの田中です。

本日は「熱意は伝染する|経営者は誰よりも熱心でなければならない」についてお話を致します。

最近つくづく感じていることは熱意が伝わる経営者と伝わらない経営者がいることです。
共感を得るということは人によって違い、熱意で計れないこともあるかと思いますが、経営の先生方は、非常に熱心な方が多かったように思います。

私の基礎を作っている、松下幸之助先生著書の「社長になる人に知っておいてほしいこと」より、「最高の熱意はあるか~絶対に必要なのは熱意である。社員が百人いて皆が熱心だとしても、社長は熱意にかけては最高でなければならない~」とお話をされております。

実感してこられた方にはわかることかもしれませんが、人の気持ちというものは自分が本当に伝えたいと思えば伝わります。
そこには、必ず伝えたいと思う熱意があるからです。

何かを成し遂げたい、社会に貢献したい、人の役に立ちたい、行動に移せるかどうかも熱意にかかっています。

ふと振り返った時、私はこういったことを小学校や中学校の部活動で学んできていると実感しました。
私は小学校から大学3年生までサッカーをしてきました。
小学校の頃は、素直な気持ちで学び、憧れの選手の様になりたいと思う気持ちに動かされ練習という行動に移していたように思います。
中学生の頃は、監督から「くう、寝る、サッカー、勉強、南方熊楠とロナウドがライバルだ」ということで、サッカーだけでなくすべてのことに対して一生懸命に取り組み、常に熱心にすべてのことに取り組む姿勢を学びました。
それこそ、合宿所のトイレに行った際は次に使用する方が気持ちよく利用できるように、来た時よりもきれいにするといった基本から学びました。(小学校のころからも教えて頂きました)
ある意味、私は素直だったのだと思います。

振り返ると原点はこういったところに在ります。

私の物事に対する熱心さは昔からかわらないのだということです。

私は改めて人に恵まれているなぁとつくづく思います。

だからこそ、熱心にこれからも事業を発展させ、社会に寄与できる企業に育て上げたいと思います。
私の基礎を作って下さった方に感謝をしながら、日々精進していきたいと思います。

変わるのは人ではなく、自分です。
相手を変えるのも自分です。
全ては自分次第です。

今日は本当にまとまりのない文章で申し訳ございません。
ブログを見てくださった方や、これから何かしたいけど迷いがある方に何か伝わればいいなと思う次第です。

本日精一杯がんばるとします。

不明点やご意見ございましたら下記までご連絡お願いいたします。

TEL : 078-321-5114

Mail : info@senior-aid.jp

皆様、本日も一日ハツラツと良い1日をお過ごし下さい!

 

本日は同業の人材紹介業者と情報交換|昨日は税理士のサービスに満足していない企業

2017.06.13

おはようございます。
神戸・大阪・京都・滋賀・明石・姫路・加古川を中心にシニアの経理財務経験者の雇用を考える企業として事業を展開する、㈱シニアエイド・イノベーションの田中です。

本日は「本日は同業の人材紹介業者と情報交換|昨日は税理士のサービスに満足していない企業」についてお話を致します。

朝から、同業の人材紹介事業者と打合せです。
同業と言えど、事業ドメインが違う場合も多く、当社は経理財務人財に特化しておりますので、ほぼ他社とかぶることがなく、パートナーシップでお仕事を行うことが多くごございます。
本日は、ある企業からのご紹介でお繋ぎ頂きました。
本日お話をする企業は、当社よりも先輩企業で面白い取り組みをされている企業ですので社長にお会いするのが非常に楽しみです。
お互いのソリューションがシナジーを起こせるよう話を進めて行きたいと思います。

また、昨日はなぜか期末にいつも利益が減り、思っていただけの利益が出ないとお悩みの経営者の基に訪問しました。
そこで、私から「税理士さんからはどのようなお話がありましたか?」と質問すると「税理士さんもわからないと言っている」ということでした。
社長はなぜ、期末に利益が落ちるのか納得がいかないとのことで、当社からセカンドオピニオンをお勧めいたしました。
原因がわかれば解決策もありますが、原因がわからなければどうしようもありません。
実際にこのような税理士さんもいるのかと改めてショックを受けた一日でした。

皆様の顧問税理士は大丈夫ですか?
今一度、視野を広げてみるのも一つかと思います。

不明点やご意見ございましたら下記までご連絡お願いいたします。

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皆様、本日も一日ハツラツと良い1日をお過ごし下さい!

 

昨日はライオンズクラブの活動でした|明石 時のウィーク

2017.06.12

おはようございます。
神戸・大阪・京都・滋賀・明石・姫路・加古川を中心にシニアの経理財務経験者の雇用を考える企業として事業を展開する、㈱シニアエイド・イノベーションの田中です。

本日は「昨日はライオンズクラブの活動でした|明石 時のウィーク」についてお話を致します。

昨日は、明石しおさいライオンズのアクティビティーに参加しておりました。

昨日は、明石の時のウィークというイベントで、子午線の町明石を祝う?イベントでした。
明石しおさいライオンズは、やきそばとチヂミ、ドリンク、かき氷を販売させて頂き、大盛況でした。

他にも、明石のアイドル「イエナ」を代表とするアーティストさんもたくさん来られ、盛り上がりました。

最近の明石は活気がありますよ!
ちなみに明石は中学3年生まで医療費が無料です。
現在、明石に移住する方が増えております。
https://www.city.akashi.lg.jp/kodomo/jidou_fu_ka/kodomo-kyoiku/kosodate/jose.html

私は明石で生まれ育ち、今でも明石が大好きです。
明石しおさいライオンズの方々はみんな明石が好きで地域のために、活動を頑張られております。
年齢も性別も超えて、一つのことをみんなで成し遂げることは本当に素晴らしいことと思っております。
これからも、地域を盛り上げる為にも頑張っていきたいと思います。

不明点やご意見ございましたら下記までご連絡お願いいたします。

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皆様、本日も一日ハツラツと良い1日をお過ごし下さい!

明石 時のウィーク

 

松下イズム、稲盛イズムが浸透しているシニア世代

2017.06.09

おはようございます。
神戸・大阪・京都・滋賀・明石・姫路・加古川を中心にシニアの経理財務経験者の雇用を考える企業として事業を展開する、㈱シニアエイド・イノベーションの田中です。

本日は「松下イズム、稲盛イズムが浸透しているシニア世代」についてお話を致します。

最近、稲盛和夫先生の著書や、集まりに触れる機会が多くなって思ってことは、シニア世代の方々は松下イズム、稲盛イズムが浸透している方が多いということに気付きました。

昨年登録に来られた60後半の方は、松下電器の経理部で活躍されその後様々な経験を積まれた方ですが、松下幸之助先生が週休二日制の導入をしたときに、おっしゃられたことを徹底されておりました。
それはどのようなことかというと「土曜日も休みにするけれども、土曜日は勉強する時間にあててほしい。そして社会の役に立つようにしてほしい」と松下幸之助先生がおっしゃったそうです。
それから、毎週土曜日は勉強に時間を使い、様々な資格や知識の習得を行い、英語はペラペラ、税理士資格、監査役資格等々、書ききれないぐらい努力をされておりました。

当社はご紹介した66歳の方も、この方は稲盛和夫先生の教えを胸に仕事に取り組んでこられ、最後は企業の役員で終えられ、その後当社に登録に来られました。
そこで、当社に求人を頂いていた盛和塾で学ばれている企業の社長とマッチングし、入社し67歳という年例も感じさせず頑張っておられます。

先人達が努力して作り上げてきた社会、色々と問題はあるものの、先人達が汗水たらして努力してきたことが改めて伝わってきました。
私はシニアの方々から多くを学ばせていただいております。
全ての事柄に感謝をしつつ、本日も精一杯尽力して参ります。

不明点やご意見ございましたら下記までご連絡お願いいたします。

TEL : 078-321-5114

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大阪人材銀行、京都人材銀行、神戸人材銀行|企業からのお問い合わせ

2017.06.08

おはようございます。
神戸・大阪・京都・滋賀・明石・姫路・加古川を中心にシニアの経理財務経験者の雇用を考える企業として事業を展開する、㈱シニアエイド・イノベーションの田中です。

本日は「大阪人材銀行・京都人材銀行・神戸人材銀行|企業からのお問い合わせ」についてお話を致します。

大阪人材銀行がなくなってから1年が過ぎております。
神戸人材銀行、京都人材銀行、大阪人材銀行とあって、2016年3月にサービスが廃止されております。

そのこともあって当社には、人材銀行を利用しようと考えていた求人企業、求職者から多数のお問い合わせを頂いております。

求人企業も求職者にとっても良いサービスだったという声が多くあるにも関わらず廃止されてしまう行政にはがっかりです。

始めたなら継続をする責任があります。
また、廃止するならもっと大々的に利用者にわかるように伝える必要があると思います。
ある方は、大阪人材銀行まで出向いてなかったことに気付いた方もおられます。

政治家、県会議員、市議会議員の方々は一生懸命頑張っておられると思います。
しかしながら、この様なところにもきちんと目を向けて頂きたい。

サービスを始めるのは簡単ですが、継続するのは本当に難しいことです。
継続できないのなら民間に任せてください。

私達、一般市民の人たちもすべてにおいて他人ごとではいけません。
私たちで私達の国、地域を作っていかなければ未来はありません。

一人ひとりが、当事者意識をもって行動してほしいと思います。

言ったからには私も責任を持ち、活動を行っていきます。

不明点やご意見ございましたら下記までご連絡お願いいたします。

TEL : 078-321-5114

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皆様、本日も一日ハツラツと良い1日をお過ごし下さい!

 

シニアの方の心強いお言葉|当社はシニアの方に支えられています

2017.06.07

おはようございます。
神戸・大阪・京都・滋賀・明石・姫路・加古川を中心にシニアの経理財務経験者の雇用を考える企業として事業を展開する、㈱シニアエイド・イノベーションの田中です。

本日は「シニアの方の心強いお言葉|当社はシニアの方に支えられています」についてお話を致します。

昨日、シニアの方とシニアエイド講師の件でお打ち合わせを致しました。

前向きに進めて頂けるとのことで、話は纏まりました。
また、新たな企画である、講義動画をyoutubeにアップするということについても講義を提供して頂けるとのことで合意を得ました。

その後、1時間ぐらい当社のビジョンやこれからの具体的な活動をお話をし、ピンと来たようで営業を少し欠けて頂けることになりました。
その時にその方から頂いたお言葉が「私を試して下さい。信用は自分で作るものだと思っています。」とお言葉を頂きました。
この言葉の意味が若い方に伝わるでしょうか?
私達世代にこのような言葉が言える方がどれだけいるでしょうか?
私は感動しました。

やはり当社は恵まれていると思います。
私個人的にも良いご縁に恵まれているとつくづく感じております。
だからこそこれからも精一杯シニアの方が活躍できる機会を作っていかなければなりません。
皆様の期待に応え、社会に貢献して参ります。

その為には皆様の温かいご支援が必要になりますのでご指導をお願いいたします。

本日は、在庫管理にお困りの企業にIT導入について相談業務に税理士先生と一緒に伺ってきます。
またご報告いたします。

P.S まだ、大阪人材銀行がなくなったということで問い合わせを頂くことが多くあります。

不明点やご意見ございましたら下記までご連絡お願いいたします。

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皆様、本日も一日ハツラツと良い1日をお過ごし下さい!

 

本日の活動内容・近況報告|最近倫理的なことが多いので

2017.06.06

おはようございます。
神戸・大阪・京都・滋賀・明石・姫路・加古川を中心にシニアの経理財務経験者の雇用を考える企業として事業を展開する、㈱シニアエイド・イノベーションの田中です。

本日は「本日の活動内容・近況報告|最近倫理的なことが多いので」についてお話を致します。

最近は、倫理的なブログ多かったため、最近の近況報告を致します。

本日は、PMから経理の人財を探していらっしゃる企業を社労士様にご紹介頂きましたので訪問をしてまいります。
また、16時からはシニアエイド講師のサービスにてご活躍頂く方との打合せです。

現在、当社はマッチングサービス(人財紹介)を柱として、アウトソーシングを伸ばすために尽力をしております。
その甲斐あって、先日は税理士先生向けのクラウドサービスの活用についてお話をさせて頂き、そこでタイアップを検討したいという事務所様とのご縁が出来ました。
こちらは明日訪問です。

シニアエイド・講師につきましては、本日お会いする方をはじめ、当社の登録者に今お願いをしていっている新たな取組があります。
これから、当社の登録者の有識者に10~15分の短編の動画を収録させて頂きyoutubeにアップしていくといったものです。
もちろん講師費用はお支払致します。
内容は経理財務に纏わるものから、原価管理を得意とする方、監査役の経験が豊富な方など様々なので、短編の講師動画をシリーズものや短編のテーマでお話をして頂くことにしました。
具体的にはこれから取り組んでいきますのでサービスが開始しましたら、是非ご拝聴頂けますと幸いです。

皆様にシニアの方のノウハウや経験を知って頂く機会にできると思っております。
また、良いご縁にも繋がると信じております。

今後は60歳以上のシニアの方々にはご協力をして頂こうと思っております。

当社は今期でそれぞれのサービスの柱を太くし、シニアの人財を2名雇用することを目標に尽力して参ります。
今期が始まって2ヶ月、シニアの人財の活躍の場を作るべく粉骨砕身していきます。

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倫理観の欠落している会社は発展しない|成功の要諦・稲盛和夫先生著書より

2017.06.06

おはようございます。
神戸・大阪・京都・滋賀・明石・姫路・加古川を中心にシニアの経理財務経験者の雇用を考える企業として事業を展開する、㈱シニアエイド・イノベーションの田中です。

本日は「倫理観の欠落している会社は発展しない|成功の要諦・稲盛和夫先生著書より」についてお話を致します。

現在、京セラの創業者の稲盛和夫先生の著書「成功の要諦」を拝読しております。3度目です。

そこに「倫理観が欠落している会社は発展しない」という一文がございます。

”吹き出物は大きくなると膿が出てつぶれますが、それと同じように、中小企業も大きくなるとつぶれると言われていますし、実際にそのようなケースが非常に多いのです。なぜつぶれるかと言いますと、会社を律する倫理観が欠落しているからです。最初、小さなうちは、社長の目が隅々まで行き届いているから何とかなるのです。つまり社長が数十人から数百人くらいの規模まではなんとかいくのですが、中小企業から脱皮をして中堅企業へと成長して、どんどん組織が大きくなるという時期が問題です。そのときに倫理観を身につけていない人たちがリーダーになってしまうと、とんでもない不祥事が起こり始めます。そのために、それ以上、企業が伸びなくなってしまうことがままあるのです。”

なぜか?
”「こんなに頑張っているのに、なぜうちの会社は大きくならないんだろう」というときには、会社を律する判断基準を、経営者が幹部社員、全社員と共有できていない場合が多い。判断基準を徹底して社員にまで浸透させていないために、社内に混乱が生じ、発展しないのです。”

<私の個人的な解釈>
私の周りにはたくさんの経営者がおります。その中でも成長している企業と衰退している企業とあり、経営者そもそもの考え方や倫理観によるものも多いですが、訪問した際に社員の方が、企業がどのような目的で事業を行っていて、どのような理念のもと行動しているか、説明される企業は伸ばしているように思います。
また、社長の意志が伝わっている様に思います。
常に社員に問いかけ続けることを諦めずに経営者が行っている会社だということを肌で感じることがあります。
当社もこれから組織を作っていきますので常にこの点を意識しながら、成長を続けていきます。

皆様の会社の社員さんは、会社の理念や経営者の考えを理解して働かれておりますか?

不明点やご意見ございましたら下記までご連絡お願いいたします。

TEL : 078-321-5114

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皆様、本日も一日ハツラツと良い1日をお過ごし下さい!